巨蟹座和狮子座作为两个星座，他们各自都有自己的优点和缺点。其中，领导能力是一个非常重要的方面。然而，相比于其他星座的领导才能，巨蟹座和狮子座的领导能力则常常被指出存在着一些不足之处。

首先，我们来看看巨蟹座的领导才能。巨蟹座的人通常都是非常敏感和感性的，他们注重情感和人际关系。在团队中，他们会非常关注每个人的情感状态，希望能够在情感上给大家提供支持和帮助。然而，这也意味着，巨蟹座的领导通常会比较容易动情和情绪化。当面对困难和挑战的时候，他们往往会因为自己的情绪而无法保持冷静和客观，很容易让事情变得混乱不清。

另一方面，狮子座的领导才能也存在着一些问题。狮子座的人通常都有着很强的个人魅力和自信心，这些优点在一定程度上确实能够成为一名领导者所需要的素质。然而，狮子座的领导者往往会在处理问题时过于自我，过于强调个人的地位和权威。在这样的情况下，他们很容易忽略团队中其他人的意见和想法，也容易产生一些决策失误。

对于这两种星座的领导者来说，事实上他们都存在相对明显的缺陷。巨蟹座更多的是情感层面上的问题，容易让自己情绪化而无法客观地看待问题；而狮子座则更多的是自我意识过强的问题，导致他们难以与其他人平等沟通和合作。这些问题都会成为领导者的糟糕表【华频星座】现的因素。

当然，我们也不能否定巨蟹座和狮子座在其他方面的优势。比如，巨蟹座的情感敏感和关注他人的特点，在危机和困境的时候能够给团队提供非常有效的支持和鼓舞；而狮子座的自信心和个人魅力，在面对外部挑战和竞争时也能够发挥出很大的作用。只是，在领导团队方面，他们还需要进一步提升自己的能力，尤其是在沟通、协作和管理方面。

所以，为了提高巨蟹座和狮子座的领导能力，他们可以采取以下几点建议：


1. 学会控制自己的情绪。无论是巨蟹座还是狮子座，他们都需要学会在困难的时候控制自己的情绪。冷静而客观的思考才能让他们做出合适的决策。

2. 关注团队中其他人的想法和意见。对于狮子座而言，他们需要更加注重团队合作，关注其他人的需求和意见，以此来达成共识和目标。而对于巨蟹座，他们需要更好地理解其他人的情感状态，但也要理智地看待问题。

3. 学习沟通技巧和管理技能。在团队中拥有更好的领导能力，需要学会一些沟通技巧和管理技能。他们需要更好地理解自己的团队成员，了解他们的需求和反馈，以此来实现更好的管理。

总之，巨蟹座和狮子座的领导能力存在着明显的不足。但如果他们能够逐步改进自己，增强团队合作意识和沟通技巧，相信他们也有能力成为优秀的领导者。