在职场上，如何与水瓶座员工相处是一个值得讨论的话题。水瓶座员工天生有着独立自主的个性，尤其是思考问题的角度与众不同。因此，收服水瓶座员工需要我们付出更多的理解和耐心。

首先，了解水瓶座员工的性格特点是非常重要的。水瓶座员工往往有着不羁的个性，他们喜欢与众不同，甚至会有些叛逆。因此，领导要尊重他们的独立性和自由性，让他们在工作中发挥自己的想象力和创造力。另外，水瓶座员工也很重视自己的空间和隐私，他们喜欢有自己的时间和空间去思考和创作。领导应该给予他们足够的自由和空间，让他们可以在工作中发挥自己的才能。

其次，建立良好的沟通是非常重要的。水瓶座员工往往会有着很多的新奇想法和创意，但是他们不习惯与其他人共享自己的想法。因此，领导应该主动与水瓶座员工沟通，寻求他们的意见和建议。尤其是在重要决策面前，领导需要通过沟通与水瓶座员工达成共识，这样他们才会更愿意接受和执行。

第三，激发水瓶座员工的创造力和激情也是非常重要的。水瓶座员工往往有很强的自我驱动力，他们不喜欢固定的工作模式，更喜欢有新的挑战和机会去实现自己的价值。因此，领导可以给予水瓶座员工更多的自主权和创造空间，让他们可以在工作中发挥自己的想象力和创意。同时，也要对他们的成果给出合理的评价和奖励，这样他们才会更有激情和动力去工作。

最后，培养良好的人际关系也是非常重要的。水瓶座员工往往有着独立自主的个性，但是他们也很注重人际关系的维护，善于与不同类型的人沟通和交往。因此，领导应该尊重他们的人际关系，并尽可能地融入他们的社交圈，这样不仅可以增强彼此的信任和合作关系，也可以使团队更加和谐和稳定。

总之，收服水瓶座员工需要我们的理解和耐心，建立良好的关系和沟通，激发他们的创造力和激情，才能够更有效地开展工作，取得更好的成绩。